1、工资薪酬
        公司实行岗薪工资制度，工资由岗位工资、绩效工资、保障工资、年功工资以及其它各类津、补贴组成。对见习期间的新员工实行临时工资制度，定职定级后根据各自所定岗位级别及绩效考核结果定薪。

2、福利待遇
        公司严格按照国家相关规定缴纳员工养老保险、公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等保险金以及根据个人自愿参加公司企业年金计划，给予职工优厚的福利待遇。新进公司的全日制本科及以上学历员工给予一次性安家费补贴。对全日制本科及以上毕业生工作满三年可享受一次性购房补贴待遇。

3、晋升通道
        公司在设计、工艺、技术和管理等岗位分别设置了主任、副主任、主管、分管以及A、B、C等级别，为广大技术人才的成长铺设了明晰的成才之路。对成绩显著的人员可破格晋升；对在公司各专业领域作出突出贡献的专业技术人员和管理人员，公司授予其“拔尖人才”或“专家人才”的荣誉称号，颁发相应的聘书，同时每月享受人才津贴；对公司作出特别贡献的人员还视情况予以重奖。

4、培训制度
        公司每年对新入人员都进行“入职教育培训”、“岗前适应性培训”、“全面质量管理及质量体系培训”以及计算机或英语培训。对正式上岗人员，公司根据岗位需要和个人发展情况有针对性的选送参与国内、国外培训或进行考察学习。公司每年还开设相关专业培训课程，个人可根据自己需要选学相关内容，对成绩合格者将进行奖励。公司还与国内多家名牌大学（上海交大、东南大学、南京理工大学等）合作，长期办学，培养了多批在职工程硕士和MBA。